[摘要] 6月29日，记者从太原市住房公积金管理 获悉，从7月1日起住房公积金缴存基数上调，缴存基数调整为职工本人2014年月平均工资，低不得低于《山西省人民 办公厅关于调整我省低工资标准的通知》，高不超过太原市统计部门公布的2014年度职工月平均工资4740元的3倍。
6月29日，记者从太原市住房公积金管理 获悉，从7月1日起住房公积金缴存基数上调，缴存基数调整为职工本人2014年月平均工资，低不得低于《山西省人民 办公厅关于调整我省低工资标准的通知》，高不超过太原市统计部门公布的2014年度职工月平均工资4740元的3倍。
7月1日起，太原市2015年度住房公积金缴存基数和比例开始调整。本年度的缴存基数实行上下限控制。下限不得低于《山西省人民 办公厅关于调整我省低工资标准的通知》（晋政办发[2015]41号）中规定的低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市为1620元；清徐县1520元；阳曲县1420元；娄烦县1320元。上限不得超过太原市统计部门公布的2014年度职工月平均工资的3倍，太原市统计部门公布的2014年度职工月平均工资为4740元，3倍为14220元。
据了解，职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数；工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算，由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性津贴等项目。太原市住房公积金 的工作人员称，本次调整后，缴存比例依然是不得低于单位10%、个人6%，不得高于单位12%、个人12%，在上述范围内应当以偶数分别确定单位和个人缴存比例；有条件的单位应当及时将单位和个人比例提高至12%。同一开户单位只能执行同一种缴存比例，缴存比例一律取整数；缴存比例确定后，在本年度内不得变更。
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